Coachingpszichológus Képzés

A képzés szervezeti háttere

• A képzés az MCPE és a Nemzetközi Coaching Pszichológiai Társaság (ISCP) portfóliórendszerű képzési követelményeire, valamint az MCPE 2026-ban megújított szakmai profiljára épül.
• Az MCPE 2008-ban alakult szakmai egyesület, célja a coachingpszichológia hazai meghonosítása, képviselete és a tudományosan megalapozott pszichológiai szemlélet előmozdítása a coaching terén.
• A képzés az ISCP által elismert program.
• Regisztrált felnőttképzési program, amely a képzés elvégzéséről tanúsítványt ad.
• A képzés vezetője Dr. Székely Vince. A résztvevők számától függően a képzés további oktatói az MCPE coachingpszichológus tagjai, több éves képzői és szupervízori tapasztalattal.

Arról, hogy ki a coachingpszichológus és miben egyedi a szakmai identitása, a Ki az MCPE Coachingpszichológus? oldalon olvashatsz.

A képzés alapelve: holisztikus fejlődés

A coachingpszichológus eredményességét nemcsak az határozza meg, mit tesz, hanem az is, hogyan van jelen a munkájában. A képzés célja mindkettő fejlesztése.

Mit nyújt a képzés?

Indító mentori beszélgetés

• A jelentkezést követően a jelentkezőt egy online indító mentori beszélgetésre invitáljuk.
• Célja az információnyújtás, a motiváció és az elvárások megismerése, valamint az előfeltételek vizsgálata.
• A mentorálás előtt a coachingpszichológus munkamódokat felmérő önértékelő kérdőív felvétele: hol tart most a jelentkező az egyes munkamódokban. Ez lesz a fejlődés követésének kiindulópontja.
• A beszélgetés után a képző stáb dönt a felvételről; a döntésről legkésőbb a beszélgetést követő 5 napon belül, de legkésőbb az indulás előtt két héttel tájékoztatást küldünk.

Sajátélmény modul

• Megélt tapasztalat szerzése az egyéni és csoportos coachingpszichológiai folyamat működéséről és hatásairól ügyfélszerepben.
• Az önreflexió és az önmegértés képességének, valamint a fejlődés iránti nyitottságnak a demonstrálása.
• A hivatásszelfhez kötődő szakmai önismeret bővítése: szakmai filozófia, értékrend, erősségek, természetes kapcsolati stílus, interperszonális szükségletek.
• A személyes fejlődési területek meghatározása és fejlődési célok kitűzése a képzési és a szupervíziós szakaszra.
• A coachingpszichológusi szakmai szerep és identitás megalapozása, az identitásmunka elindítása.

Módszer: csoportos coaching (humanisztikus, kognitív-viselkedéses, pozitív pszichológiai, akciótanulásos, narratív, értékalapú megközelítések megtapasztalása); egyéni folyamat, jellemzően megoldásközpontú módszertanra építve; önelemző kérdőívek, önmegfigyelés, külső visszajelzések integrálása, identitástörténetek írása; a folyamat elején 360°-os kompetencia-kérdőív, a 27 kompetenciára és a létmódokra hangolva; munkamód-napló: tanulási napló reflexiós kérdésekkel.

Keretek: 6 csoportos (18 óra) és 3 egyéni alkalom (3 óra). Csoportos alkalmak személyesen; egyéniek online. A résztvevőkkel coachingpszichológiai megállapodást kötünk, amely részletesen szabályozza az együttműködést.

Elméleti modul

Témái: a coachingpszichológia alapfogalmai és modelljei; a coaching irányzatai és modelljei; a coachingpszichológia etikai és jogi keretei; a coachingpszichológus szakmai profilja.

Módszertan: flipped classroom: előzetes felkészülés a megküldött anyagok alapján, aktív online konzultációk, tapasztalati tanulás. Keretek: 12 óra, 4 online konzultáció.

Gyakorlati modul: készségfejlesztés

• Egy tipikus coachingpszichológiai folyamat szakaszainak, lépéseinek és módszertani eszköztárának megismerése és begyakorlása.
• Peer-coaching: a résztvevők egymás coachingpszichológusaivá és ügyfeleivé válnak.
• A rögzített beszélgetés visszahallgatása után reflexió és többforrású visszajelzés: ügyfél, megfigyelők, képzők.
• Kettős visszajelzési tükör, kompetencia-szempontok: mit és hogyan csinált (készségek, folyamatvezetés); munkamód-szempontok: hogyan volt jelen, tartotta-e a teret, észlelte-e a saját rezonanciáját, kinek a jelentése született meg.

Keretek: 78 óra, 12 személyes képzési nap, maximum 12 fős csoport, 2 képző coachingpszichológus vezetésével. Gyakorlás osztott kiscsoportban, személyre szóló visszajelzéssel. Legalább +40 óra önálló munka: eszközök megismerése, tanulási napló, beadandók elkészítése.

Módszertani és technikai eszköztár

• Megoldásorientált coaching (SFC) + kognitív behavior coaching (CBC) + pozitív pszichológiai coaching (PPC)
• Narratív-dialogikus eszközök
• Erősségalapú, együttműködő esetmegfogalmazás
• Eszközök az értékekkel való munkához
• Célkitűzés, akciótervezés, nyomon követés
• Önreflexiót és önreflektív tanulást támogató eszközök
• A változási folyamat támogatása, motivációs interjú
• Csoportos coaching

Szakmai gyakorlat: zárókő projekt

Cél: az elsajátított ismeretek és készségek gyakorlati alkalmazása, reflektált tapasztalatszerzés, hogy „összeálljon a kép". A résztvevők fejlesztik szakmai ítélőképességüket, megalapozzák önálló működésüket, és előre haladnak coachingpszichológusi identitásuk kialakításában.

Módszertan: egy teljes, 12 órás coachingpszichológiai folyamat végigvitele nagyfokú önállósággal, a kapcsolatindító interjútól a lezáró, értékelő megbeszélésig, megtervezett folyamattal, munkalapokkal és hatásmérő eszközökkel dokumentálva.

Keretek: 20 órás valós ügyfélmunka szakmai gyakorlóhelyen vagy választott ügyféllel, amelyből 12 óra kontakt óra, 8 óra felkészülési óra. A gyakorlati szakaszt 4 online esetmegbeszélő és 8 szupervíziós alkalom kíséri, összesen 24 órában, online.

Munkamód- és hivatásszelf-fókuszú szupervízió: a szupervízió explicit terepe a párhuzamos folyamatoknak, a saját érintettségnek és az elengedésnek, az „Integrál és elenged" munkamód gyakorlásának. A folyamatdokumentáció része a munkamód-önértékelés a folyamat elején és végén.

Záró mentori beszélgetés

Célja: a képzés teljes folyamatának áttekintése, reflektálva az elért szakmai fejlődésre és a coachingpszichológusi identitásra. A beszélgetés lehetőséget ad a szakmai gyakorlattal kapcsolatos aspirációk és tervek megvitatására is; a résztvevői visszajelzések a minőségbiztosítás fontos elemei.

A munkamód: az indító beszélgetésen felvett, munkamódokat felmérő önértékelő kérdőív megismétlése láthatóvá teszi a fejlődést munkamódonként, közvetlenül a portfólióba illeszthető formában. Kerete: online megbeszélés, 60 percben.

Időkeret és terhelés

Időtartam: 2026. október – 2027. július. Ezen felül: 20 óra valós ügyfélmunka és legalább 80 óra önálló munka, a teljes tanulási terhelés kb. 230 óra.

Várható költségek

• A képzés díja: nettó 980 000 Ft. „Early bird" díjazás 2026. szeptember 15-ig fizetve: 890 000 Ft.
• A képzési díj két részletben is fizethető a képzési óraszámokkal arányosan: első részlet a képzés indulása előtt, második részlet a hatodik képzési nap előtt egy héttel.
• A képzés 8 fő jelentkezése esetén indul. Amennyiben nem indul a képzés, a befizetett díjat visszatérítjük.

A jelentkezés előfeltételei

• Államilag elismert, mesterfokú pszichológus diploma.
• Legalább két év munkatapasztalat (a mesterképzés melletti releváns tapasztalat is beszámítható).
• Online jelentkezési lap kitöltése és beküldése.